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治国经邦，人才为要。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。在第二个百年征程中，我们比历史上任何时期都更需要人才、渴望人才，各级各部门要发挥引领作用，着眼做到精准选人、科学用人、服务留人，齐心协力谱写新时代人才强国战略的华彩篇章。

要在精准选人上下功夫。人才工作的第一步就是要精准选才，这是人才工作的基础。基础不牢，地动山摇。各级部门在选人上要严把精准两字。一方面要加强紧缺人才引进，立足本地经济社会发展需要，有针对性引进一批专业能力强、岗位匹配度高的紧缺人才，要避免不顾本地发展实际，贪大求洋，出现重资引进高端人才后却发现人岗不适，无法发挥效应的现象；另一方面加强本土特色人才培育，立足乡村振兴、产业发展对人才的需要，定期选送镇村业务骨干、致富能手有针对性地参加市县各类业务培训，选育一批本土的能人大家，发挥本地人才的带动引领效应。

要在科学用人上做文章。精准选才的目的是为了更好地用才。要最大限度发挥人才效应，就要树立“人尽其才、才尽其用、用尽其能”的理念。各级部门要坚持“五湖四海、任人唯贤”“公道正派、清正廉洁”“注重实绩、群众公认”的标准，建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，做好对人才的“跟踪”管理，及时掌握其表现情况，发现人才在工作中展现出的亮点，以全方面、多层次、真实效的评价结果作为后续用才的依据。要树立正确的用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人机制。

要在用心留人上优服务。做好人才工作，既要“选得准，用得好”，更要“留得住”，要想引得凤凰归巢安家，不仅仅是简单的“给票子”“送房子”，更需要“给面子”“送服务”，用心用情让人才安家安心，增强人才的归属感。要为人才搭建施展才能、发挥才智的平台，打造良好的留人环境。要当人才贴心服务的“后勤管家”，优化人才服务环境。对优秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真诚关心，做到经常性嘘寒问暖，搞好人才典型宣传，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨，积极营造惜才、爱才、重才的浓烈氛围，形成“近悦远来”的人才环境。

国以才立，业以才兴。人才是富国之本、兴邦大计，是推动社会高质量发展、创造美好生活的强大力量。厚植人才成长沃土就要做好人才工作中的“选”“用”“留”文章，激发人才干事创业激情，让更多“千里马”竞相奔腾，形成“百舸争流千帆进”宏大局面，在新的伟大征程中奋力谱写人才强国的新华章。（胡鹏）