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近期召开的省委人才工作会议，进一步明确了建设新时代“人才强省”工作任务和目标。事业兴衰，关键在党，关键在人，关键在人才。让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，现代化美好桐城建设必将拥有坚强的才智支撑。作为住建部门，我们仅为人才“安居”做好服务，远远不够，还应做实培育人才的功夫。

近年来，我们落实住房保障政策，稳住人才队伍。根据国家住房政策和我市实际情况，将住房困难的新就业无房职工纳入到公租房保障范围；牵头负责人才公寓建设，完善相关配套设施，两年内新建高标准人才公寓500套，对高层次人才实施购房补贴政策，有效解决了各类人才“安居难”的问题，从一定程度上优化了人才成长、干事创业的环境。但人才兴奋，除了招引“金凤凰”，还有培育“土专家”这条路，更容易出成效。

精心培养“土专家”，要畅通人才成长渠道，助推人才培养。我们要结合单位年度考核，选拔一批工作能力强、工作业绩棒、群众认可度高的年轻干部进入领导岗位，培养综合型人才，在系统内开展轮岗交流，培养“一专多能”的创业中坚；要注重行业培训，引导人才成长，多层次组织开展专业领域的教育培训，请进来和走出去并举，有效提高住建领域专业技术人员的业务能力；要鼓励个性发展，延伸人才服务，积极探索个性化多元化培养路径，在职称评定、晋升等环节上，真正体现“唯本领不唯本本”“能者上、平者让、庸者下”的用人导向、激励导向，使单位成为个人成长成才的“孵化器”“加油站”。

试想，一个单位、一个部门的“土专家”竞相脱颖而出，这样好的干事创业环境，还愁“金凤凰”来不了、留不住？（市住建局党委书记、局长  徐彬）