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党的十九大报告指出，推进乡村振兴发展，人才是基本保障。近年来，我市农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作取得了明显成效。然而，无论是总量上还是素质结构上，我觉得农村人才都还不能适应农村经济社会发展的需要，农村实用人才文化程度偏低、年龄偏大的问题仍然比较突出，为此，我建议，要立足实际，优化调整农村人才结构，让更多优秀青年的青春梦想在田野间起航。

选拔优秀青年，分派覆盖各村镇，以组织振兴引“领”青年振兴，让青年出彩有强大“助力”。随着乡村振兴战略的深入实施，对基层“带头人”的能力素质也提出了更多更新的要求。利用青年创新思维，专业特长，在基层工作中发光发热，充分展现青年风采。着眼本地资源优势，增强本土青年发展能力和技术水平，培“育”新型职业青年，提高青年参与乡村振兴的“能力”。将战略眼光聚焦于本土人才，设立新型职业农民培育专项资金，重点用于外派培训、创业孵化、奖励性补助等工作，全面推进新型职业农民培训工作，充分利用本地资源，培训实用性强的技术能力，有效解决了队伍老化、素质不高、本领不强等问题，让本地的青年转变成“本土能人”，激活本土人才“一池春水”。

为青年返乡创造良好创业机遇与发展空间，着力吸“引”外出青年返乡就业，让青年有更多的创业“动力”。乡村要振兴，就必须改变青年由乡村向城市单向流动的局面，积极吸引青年将城市学到的经验、技术以及资金带回本土，用于乡村建设。因此要努力创设良好的返乡就业创业氛围，通过支持建设创业孵化园区，提供贷款补贴等政策，做好农村青年“回流”工作，解决返乡创业过程中面临的融资、用地、服务、风险应对等难题，激发外出人员返乡就业创业热情，推动人才回乡、资金回流、项目回迁。

强化待遇激励，多渠道、多举措解决人才后顾之忧，确保青年人才“留”得住、沉得下，夯实青年返乡创业的“定力”。积极推动乡村医疗卫生、规划建设、基础教育、产业发展、文化旅游和环境?；ち罅煊蛉瞬畔蚺┐辶鞫?。强化基层人才配套待遇，着力解决人才后顾之忧。解决好人才服务的“最后一公里”问题，理顺配套待遇激励政策，从职业发展上关心、从生活工作上关爱。只有以更好的服务留住人才，以更丰厚的待遇保障人才，才能激励各类人才在农村广阔天地大展所能、大显身手。

青年是乡村振兴的受益者，也是重要建设者，更是国家发展的中坚力量。政策支持，让青年出彩有强大“助力”；重视培训，提高青年参与乡村振兴的“能力”；营造环境，让青年有更多的创业“动力”；强化激励，夯实青年返乡创业的“定力”。当“助力”“能力”“动力”“定力”四者兼具，乡村振兴将迸发新“活力”。（汪媛）