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图为桐城市“人才日”发布会暨青年人才码上线启动仪式现场。

当千年古城邂逅数字浪潮，一封跨越时空的“情书”浪漫开篇！5月20日上午，桐城市“520人才日”发布会暨青年人才码上线启动仪式在古韵与科技交织的氛围中举行。百余位青年人才、企业家代表及服务商家相聚于此，共同见证这座国家历史文化名城以“青年人才码”为笔，在数字时代写下对天下英才的滚烫邀约。

“520”的浪漫告白：以城市名义致敬人才

“今天，我们以一座城的礼遇，向人才说‘我爱你’。”市委常委、组织部部长董红军的致辞拉开活动序幕，他宣布每年5月20日定为桐城市“人才日”，并阐释这一日期的深层寓意：桐城与人才双向奔赴、共圆梦想。

谈及设立桐城市“人才日”的初衷，董红军坦言：“青年人才是创新发展的核心动力，桐城要做的，就是把‘尊重人才’刻进城市基因。”他表示，桐城正构建“以文为脉、以才为帆、以爱为誓”的人才生态，通过“政策直达、服务直享、诉求直通”三大机制，让人才在桐城“干有舞台、创有空间、成有机会”。

政策解码：文都英才工程构筑人才工作“四梁八柱”

桐城市不断完善“1+3+N”政策体系。其中，“1”是指《桐城市“文都英才”工程实施方案》。作为“人才日”的重磅宣言，桐城市委组织部现场解读了该方案中有关青年人才的核心内容——《关于进一步实施人才强市支持产业发展二十条2.0版》，其中明确：对A类（国内外顶尖人才）、B类（国家级领军人才）、C类（省部级领军人才）、D类（省域拔尖人才）、E类（优秀基础人才）给予最高50万元购房补贴和最高60万元生活补贴。

“我们建立了覆盖人才全周期的政策服务体系。”市委组织部部务会成员刘根杰介绍，除了传统的住房、生活补贴，还推出“柔性引才”机制——企业柔性引进人才可获实际支付薪酬15%的补助，最高10万元。值得关注的是，桐城设立每年3000万元的人才发展专项资金，对科技含量高、商业模式新的顶尖人才项目给予最高500万元项目资助。

一“码”通全城：数字化服务圈粉青年人才

图为与会领导与青年人才代表共同点亮“青年人才码”。

活动高潮当属“青年人才码”启动时刻。董红军与青年人才代表共同点亮大屏幕，标志着桐城人才服务正式驶入“数字化高速路”。台下的人才们纷纷扫码打卡——“持码在桐国府购房可额外享受1万元优惠”“花间塘风景区免门票”……一系列诚意满满的“政策礼包”通过“文都英才”公众号数字化平台精准直达，彰显着桐城市以人才兴业、以服务留心的决心，为构建近悦远来的人才工作生态写下生动注脚。

“太方便了！刚才扫码注册就领到了优惠券。”青年人才马倩倩现场展示手机里的人才码界面，难掩兴奋：“政策查询、补贴申领这些‘关键事’，还有健身、观影这些‘生活小事’，一码全搞定。”

一“码”在手，服务全有。35周岁以下在桐工作的中专及以上学历的青年人才都可以通过文都英才公众号，查找并享受专属服务。人才码目前整合了9大类68项精品服务，59家商家加入服务联盟，涵盖餐饮住宿、生活服务、创业孵化等多个领域。

政策落地：“人才码”传递城市温度

图为系列引才政策，圈粉青年人才。

“人才码不仅是身份标识，更是政策兑现的‘加速器’。”桐城市人才综合服务中心主任章杰介绍，通过数字化技术，桐城实现20项特色人才政策“全程网办”、6项政策“免申即享”。例如，学校组织毕业生在桐城企业就业，按最高1000元/人的标准，给予学校一次性就业服务补贴，同时给予高校毕业生每人3000元的一次性就业补贴。对毕业两年以内的高校毕业生在桐首次创办小微企业，给予5000元的一次性创业补贴，进驻创业园区的可享受3年免租创业场所或最高1000平方米3年免租金标准厂房。这些福利均可通过人才码申领。他还透露，2025年青年就业见习首次对接会即将举办，帮助高校毕业生等青年群体积累工作经验、增强实践能力、促进充分就业。

“我们为人才码用户准备了专属折扣，一杯咖啡、一张门票、一份礼包传递一座城的温度。”衫滨文旅集团桐城公司总经理杨丽作为加盟商家代表发言，她透露联盟商家将推出“人才专属权益月”，用实际行动诠释“桐城对青年更友好”。像她投资建设的投子山·栖民宿，青年人才提前预约、持码消费，客房、餐饮、咖啡均可享受全场8折优惠。

政企联动“爱才”：制度创新激活引才活水

活动现场，“人才举荐”“以薪定才”等创新机制成为热议焦点。中国建材桐城新能源材料有限公司等4家企业获评2024年、2025年“人才举荐”企业，安徽智森电子科技有限公司王明辉等5人核定为“以薪定才”人员。

企业代表——安徽养和医疗器械设备有限公司党委书记、总经理李振在分享“用人经”时指出：“过去等政策派指标，现在自己当‘伯乐’，按‘薪酬+贡献’评人才，让真正干事的人有奔头。”养和医疗公司在桐城市委、市政府“人才强市20条”“菁英学子”等政策支持下，近3年成功引进优秀人才近20人，这份“真金白银”的支持，给了企业聚才的底气；从人才公寓“拎包入住”到子女入学“一站式办理”，从市人社部门的“服务专员”到科工局的“项目速批”，企业深切感受到桐城对人才的爱护，这些爱不仅写在文件里，更落在行动中。

图为活动现场，青年人才阅读人才政策宣传单页。

最令人振奋的是《2025年企业急需紧缺高层次人才需求目录》发布——14家领军企业释放44个岗位，最高月薪达3万元！“我们研发岗年薪最高36万元，就等你来！”桐城国轩新能源有限公司代表现场“吆喝”，引发台下青年人才热议。

“我们赋予高贡献企业人才自主推荐权。”刘根杰介绍，实际投资额超50亿元的重大项目可推荐1名D类和2名E类人才，超100亿元的再增1名C类人才推荐名额。同时，年度纳税超2000万元的制造业企业，可自主认定1名E类技术人才。

这种“人才举荐”机制让中国建材桐城新能源材料有限公司尝到甜头，此次通过人才举荐获评E类人才的就有该公司的工艺工程师刘佳。“我们通过‘薪酬+贡献’认定E类人才，企业能获得薪酬奖励，人才本人能享受到3.6万元的生活补贴和各类服务。”该企业人力资源总监赵玥表示。

“在桐城，科研与产业无缝对接。”青年创业人才余方琴的分享引发共鸣，“政府不仅给资金，还通过人才码拓展市场资源，让创业少走弯路。”这位海归“新农人”用碧根果种植带动3.2万人就业增收，她的故事正是桐城“以才为帆”发展理念的缩影。

政策温度：从“住有所居”到“心有所归”

图为青年人才服务联盟商家授牌仪式现场。

青年人才小夏则从生活细节感受城市温度：“住房有补贴，周末能凭码免费游桐城，这种‘被城市宠着’的感觉，让我这个‘新桐城人’想扎根。”她提到的住房补贴，正是桐城“人才强市20条”的亮点之一，35岁以下全日制本科及以上学历的来桐求职的人才，还能免费租住七天青年人才共享公寓，而且30周岁以内的本科学历夫妻双方在桐买房定居能最高享受16万元补贴。

值得关注的是，桐城经开区现已推出318套设施完备的人才公寓，配套多功能健身房、共享书吧、主题咖啡屋等生活服务设施；周边布局人才主题公园、标准化篮球场、智慧停车场等配套设施，全方位满足人才安居需求。“我们希望人才公寓不仅是落脚点，更是朋友圈。”桐城经开区党工委委员、管委会副主任吴新宇透露，人才公寓将定期举办“人才沙龙”，促进跨行业交流。

如今，随着青年人才码的上线，桐城在“尊重人才”的传统底色上，勾勒出一幅“青年友好型城市”的创新画卷。正如董红军所言：“桐城不是‘别人家的城市’，而是愿意陪你成长的‘合伙人’。心有所向，必能在这片热土行有所至、业有所成。”

这个“520”，桐城与人才的故事，才刚刚开始。     （李晶晶 徐良 钱雨婷）